Pięcioczynnikowy model osobowości w zespole, Big Five w pracy
Jak Big Five wpływa na dynamikę zespołu. Konkretne implikacje pięciu czynników (extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness) dla zespołu.
Czytaj więcej →Diagnostyka zespołu
Artykuły w kategorii Diagnostyka zespołu
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (psychological safety)
Najsilniejszy predyktor skuteczności zespołów według badań Google. Pełen przewodnik: skala mierząca, wskaźniki, strategie poprawy. Z badaniami Edmondson.
Czytaj więcej →
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej: piramida Lencioniego w praktyce
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to model Patricka Lencioniego, który opisuje, dlaczego zespół złożony z kompetentnych ludzi osiąga słabe wyniki. Dysfunkcje układają się w piramidę: brak zaufania, lęk przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wynikach. Każdy wyższy poziom zależy od niższego, więc naprawę zaczyna się od dołu, od zaufania.
Czytaj więcej →
Jak diagnozować zespół, kompletny framework dla lidera
Pełen framework diagnostyki zespołu w pięciu wymiarach: dynamika, kompetencje, kultura, lider, kontekst. Konkretne narzędzia i procedury dla lidera.
Czytaj więcej →